Las Lesiones Laborales Más Comunes y lo que Usted Puede Hacer

Todos pueden sufrir un accidente o lesión en el trabajo, pero según el Consejo Nacional de Seguridad (NSC), los tres tipos de lesiones laborales más comunes son:

• Sobreesfuerzo y la reacción del cuerpo – Estas son lesiones excesivamente físicas y de no impacto, ocasionadas por actividades laborales físicamente demandantes y repetitivas.
• Resbalones, tropezones, y caídas – Estas lesiones de trabajo involucran caer en o desde una estructura, tropezarse, resbalarse, y lesiones relacionadas con atrapar un objeto o prepararse para recibir un impacto.
• Contacto con otros objetos o equipo – Estas son lesiones laborales causadas por presión, fricción, calor, y otros riesgos que se relacionan con maquinaria, objetos, y equipo.

Alrededor del 84 por ciento de todas las lesiones no fatales caen en alguna de estas tres categorías.

La naturaleza de estas principales lesiones laborales, afectan típicamente a ciertas industrias más que a otras, incluyendo construcción, agricultura, almacenamiento, y transporte.

¿Cuáles Son Otras Lesiones de Trabajo Comunes?

Además de las lesiones laborales ya mencionadas, existen otros accidentes, lesiones, y enfermedades de trabajo que suceden frecuentemente, incluyendo:

• Accidentes de transporte involucrando autos, camiones, y otros vehículos
• Violencia o daño intencional por parte de un compañero de trabajo u otra persona
• Mordeduras de animales u otras lesiones ocasionadas por animales
• Exposición a toxinas y riesgos ambientales

Algunas lesiones laborales resultan ser fatales. En 2019, hubo 4.572 muertes laborales, según el NSC.

Nosotros Conseguimos Resultados para los Trabajadores Lesionados

Oresky & Associates, pllc, ha obtenido más de $400 millones en compensaciones por daños y perjuicios para clientes, incluyendo los que sufrieron lesiones laborales:

• $18 millones en juicio para un trabajador de la construcción indocumentado lesionado por caída de un andamio
• $9.9 millones en acuerdo para un trabajador lesionado en accidente en un edificio
• $7.5 millones en acuerdo para un trabajador indocumentado que necesitó varias operaciones después de sufrir un accidente de la construcción
• $6 millones otorgados a un trabajador de la construcción lesionado en un accidente de escalera.

Su estado migratorio no importa si usted resulta lesionado en el trabajo. Hemos ganado muchos casos para trabajadores indocumentados.

¿Qué Debe Hacer Después de Sufrir Una Lesión Laboral?

Si usted resulta lesionado en el trabajo, la Administración de Seguridad y Salud Laboral (OSHA) le recomienda lo siguiente:

• Obtenga atención médica inmediata – El tipo y prestación de atención médica depende de sus lesiones; podría ser tan sencillo como unos primeros auxilios en el lugar, o tan crítico como un traslado en ambulancia al hospital más cercano.
• Reporte el accidente – Informe a su supervisor sobre el accidente tan pronto como sea posible.
• Guarde todos los documentos – Conserve copias de sus facturas médicas, reporte del accidente, y otros documentos relacionados.
• Presente una reclamación a la compensación del trabajador – La mayoría de los trabajadores en el Estado de New York están protegidos por la compensación al trabajador que puede pagar el tratamiento médico y otros gastos cuando usted resulta lesionado en el trabajo.

Así mismo, usted deberá hablar con un abogado que pueda ayudarle a entender sus derechos legales. Oresky & Associates, pllc, ha ayudado a miles de neoyorkinos lesionados a recibir una indemnización por daños y perjuicios después de sufrir una lesión laboral.

¿Qué Es OSHA y Cómo Me Protege?

Establecida en 1970, la Administración de Seguridad y Salud Laboral es una agencia federal que depende del Departamento del Trabajo de Estados Unidos.

La misión de OSHA es garantizar que los trabajadores americanos tengan un lugar seguro para trabajar por medio de capacitación, educación, divulgación, y cumplimiento.

Probablemente usted está protegido por OSHA si trabaja para una compañía privada y determinados empleadores del sector público.

Estas protecciones incluyen:

• Su derecho a recibir un equipo de seguridad y a trabajar en equipos seguros.
• Su derecho a estar protegido contra sustancias tóxicas.
• Su derecho a reportar una lesión o enfermedad.
• Su derecho a recibir copias de sus expedientes médicos y resultados de las pruebas para detectar riesgos en el trabajo.

Usted puede presentar de manera anónima un reporte de violación a la seguridad y solicitar que un inspector de OSHA visite su lugar de trabajo.

Trabajando para Usted Desde el Momento en que Llama

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¿Qué es la Compensación al Trabajador y Yo La Tengo?

La compensación al trabajador es el seguro que otorga beneficios en efectivo, beneficios médicos, o ambos, para trabajadores que resultan lesionados o se enferman en el trabajo.

Estos beneficios se otorgan a través de una Junta de Compensación al Trabajador del estado.

Los empleados no pagan por la compensación al trabajador. Virtualmente todos los empleadores en el Estado de New York están legalmente obligados a proporcionar la cobertura de la compensación al trabajador a sus empleados.

Deben publicar el aviso de esta cobertura en el lugar de trabajo.

¿Cómo Le Ayuda a Usted y Su Familia la Compensación al Trabajador?

La compensación al trabajador es el seguro usado para:

• Atención médica incluyendo servicios en la sala de emergencias, cirugías, prescripción de medicinas, y otros tratamientos médicos
• Beneficios en efectivo para compensar la pérdida de salario si usted debe pasar un tiempo fuera del trabajo por su lesión o enfermedad
• Beneficios suplementarios para trabajadores discapacitados o para los miembros de la familia sobrevivientes.

¿Los Beneficios de la Compensación al Trabajador Están Sujetos a Impuestos?

Típicamente, los beneficios de la compensación al trabajador por una lesión laboral no se consideran ingresos sujetos a impuestos por parte de Servicios de Ingresos Internos (IRS).

Esta regla general también aplica a los miembros de la familia sobrevivientes que reciben una indemnización por la muerte laboral de un ser querido.

Sin embargo, hay excepciones. Se le aconseja hablar con un contador u otro experto financiero para asegurarse de no violar las leyes de impuestos sobre la renta federales o estatales.

¿Puede Despedirlo Su Jefe por Presentar una Reclamación a la Compensación del Trabajador?

Su empleador no puede despedirlo por presentar una reclamación a la compensación del trabajador, o por actuar de testigo en una demanda a la compensación del trabajador.

Además, usted no puede ser legalmente despedido por presentar un reporte a OSHA si estima que su empleador violó los reglamentos de salud y seguridad. Su empleador no puede legalmente tomar represalias contra usted por ejercer su derecho legítimo a un lugar de trabajo seguro.

¿Qué Pasa Si Se Le Niega La Compensación al Trabajador?

Los beneficios de la compensación al trabajador se pagan cuando el proveedor del seguro aprueba la reclamación. Algunas veces el proveedor niega una demanda a la compensación del trabajador.

Las reclamaciones a la compensación del trabajador se niegan por varias razones, incluyendo las siguientes:

• Usted esperó demasiado para reportar la lesión o para presentar la reclamación.
• Sus expedientes médicos no respaldan los detalles de su reporte de la lesión.
• Su registro médico inicial mostró evidencia de drogas ilegales en su sistema.

De acuerdo a la legislación estatal, usted puede presentar una apelación.

¿Puede Usted Ser Despedido Por Lesionarse Fuera de su Trabajo?

Su empleador no tiene que conservarle su empleo si falta por una lesión laboral o sucedida fuera del trabajo. Usted podría tener derecho a los beneficios estatales de desempleo o a través de la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA).

Si usted piensa que fue injustamente despedido de su empleo después de sufrir una lesión laboral, podría ser hora de hablar con un abogado que pueda proteger sus derechos.

¿La Compensación al Trabajador Es Suficiente Para Pagar las Lesiones Laborales?

Aunque la compensación al trabajador ofrece algo de protección financiera para los trabajadores lesionados, pudiera no ser suficiente.

Usted podría tener derecho a presentar una demanda por lesiones personales para reclamar una indemnización adicional dependiendo de las circunstancias de su lesión o enfermedad.

¿Puedo Demandar Por Daños Por Una Lesión Relacionada con el Trabajo?

Es posible que usted emprenda una acción legal por una lesión laboral. Un abogado de lesiones en el trabajo en New York puede ayudarle a entender sus derechos y opciones para buscar una compensación y justicia.

Oresky & Associates, pllc, ha ayudado a neoyorkinos lesionados y a sus familias durante más de 30 años a obtener una indemnización por daños como:

• Pérdida de salarios
• Pérdida de beneficios sindicales
• Dolor y sufrimiento pasados y futuros causados por las lesiones
• Atención médica y tratamiento
• Pérdida de servicios
• Discapacidad
• Desfiguramiento
• Homicidio culposo

Muchos de nuestros clientes han compartido su historia personal sobre sus casos, incluyendo este testimonio: “Estoy muy feliz por el resultado de mi caso y recomendaría a la firma a todos los que se hayan visto involucrados en un accidente”.

Vea nuestras páginas testimoniales para más declaraciones de clientes.

Estamos Para Ayudar a Trabajadores Lesionados

Entendemos las presiones financieras que usted está enfrentando por una lesión laboral o si su ser querido resultó lesionado en el trabajo.

Llame a Oresky & Associates, pllc, para ofrecerle una consulta gratuita con un miembro de nuestra firma: (718)993-9999.