{"id":46322,"date":"2026-06-12T19:13:16","date_gmt":"2026-06-12T23:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/oreskylaw.com\/blog\/riesgo-de-deportacion-al-demandar-ny\/"},"modified":"2026-06-12T19:13:16","modified_gmt":"2026-06-12T23:13:16","slug":"riesgo-de-deportacion-al-demandar-ny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oreskylaw.com\/es\/blog\/riesgo-de-deportacion-al-demandar-ny\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden deportarme si presento una demanda despu\u00e9s de un accidente de construcci\u00f3n en Nueva York?"},"content":{"rendered":"\n

Despu\u00e9s de una lesi\u00f3n grave en el trabajo, muchos trabajadores inmigrantes se preocupan por algo m\u00e1s que las facturas m\u00e9dicas y la p\u00e9rdida de ingresos.<\/strong> Tambi\u00e9n les preocupa lo que podr\u00eda suceder si alzan la voz. Preguntas como “\u00bfPueden deportarme si presento una demanda en Nueva York?” son comunes despu\u00e9s de accidentes de construcci\u00f3n, especialmente en una industria que depende en gran medida de la mano de obra inmigrante en toda la ciudad de Nueva York y Long Island.<\/p>\n\n\n\n

En la mayor\u00eda de los casos, presentar una demanda por un accidente de construcci\u00f3n es un asunto independiente de la aplicaci\u00f3n de las leyes migratorias. La ley de Nueva York otorga importantes derechos a los trabajadores lesionados sin importar su estatus migratorio<\/a>, y los empleadores no pueden recurrir a amenazas o intimidaci\u00f3n para impedir que una persona busque una compensaci\u00f3n despu\u00e9s de un accidente.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores indocumentados a\u00fan pueden presentar reclamos por lesiones de construcci\u00f3n en Nueva York<\/h2>\n\n\n\n

Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n en una obra de construcci\u00f3n, su derecho a buscar una compensaci\u00f3n no desaparece autom\u00e1ticamente debido a su estatus migratorio. Muchos trabajadores creen err\u00f3neamente que no pueden presentar un reclamo porque son indocumentados, reciben pagos en efectivo o no cuentan con registros laborales tradicionales. Sin embargo, estas circunstancias no impiden autom\u00e1ticamente que un trabajador lesionado emprenda acciones legales despu\u00e9s de un accidente de construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las leyes laborales de Nueva York protegen a los trabajadores de la construcci\u00f3n, incluidos los trabajadores indocumentados, cuando las partes responsables no proporcionan un entorno laboral seguro.<\/p>\n\n\n\n

Las demandas por lesiones personales, incluidas las relacionadas con obras de construcci\u00f3n, son asuntos civiles que se centran en cuestiones como condiciones laborales inseguras, violaciones de las normas de seguridad en el lugar de trabajo, responsabilidad legal y compensaci\u00f3n por lesiones. El Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en ingl\u00e9s) no se encarga de las demandas por accidentes de construcci\u00f3n en Nueva York, ya que estos casos son independientes de los procedimientos de control migratorio.<\/p>\n\n\n\n

Sus conversaciones con su abogado son confidenciales<\/h2>\n\n\n\n
\"Escritorio<\/figure>\n\n\n\n

La confidencialidad para los trabajadores indocumentados que presentan una demanda suele ser una preocupaci\u00f3n importante, especialmente porque estos casos requieren informaci\u00f3n personal sobre la persona lesionada y su vida.<\/p>\n\n\n\n

Los abogados est\u00e1n sujetos a estrictas normas de privacidad y, por lo general, no pueden divulgar informaci\u00f3n confidencial obtenida durante la representaci\u00f3n de un cliente sin su autorizaci\u00f3n. La confidencialidad entre abogado y cliente existe para que las personas puedan hablar con honestidad con su asesor legal sobre lo sucedido, sus lesiones y sus preocupaciones. Esta protecci\u00f3n se aplica independientemente del estatus migratorio de una persona.<\/p>\n\n\n\n

En los casos de lesiones en obras de construcci\u00f3n, estas conversaciones pueden incluir detalles sobre el lugar de trabajo, condiciones inseguras, tratamiento m\u00e9dico, salarios perdidos o amenazas recibidas despu\u00e9s del accidente. Ser abierto y honesto con su abogado puede ayudarle a comprender mejor su situaci\u00f3n y las opciones legales disponibles.<\/p>\n\n\n\n

En nuestro despacho, entendemos que muchos trabajadores de la construcci\u00f3n lesionados enfrentan un enorme estr\u00e9s despu\u00e9s de un accidente. La comunicaci\u00f3n clara, el respeto y la privacidad son elementos fundamentales para ayudar a nuestros clientes a tomar decisiones informadas sobre su futuro.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si mi empleador amenaza con llamar a inmigraci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Algunos trabajadores lesionados tienen miedo de reportar condiciones inseguras o buscar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica porque un empleador, supervisor o contratista amenaza con contactar a las autoridades migratorias. Estas amenazas pueden resultar aterradoras, especialmente despu\u00e9s de un accidente grave de construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, un empleador no puede evadir legalmente su responsabilidad por una lesi\u00f3n laboral simplemente amenazando a un trabajador debido a su estatus migratorio. Nueva York protege a los trabajadores inmigrantes<\/a> contra muchas formas de represalia en el lugar de trabajo, incluidos los intentos de castigar o intimidar a una persona por reportar una lesi\u00f3n o ejercer sus derechos legales.<\/p>\n\n\n\n

En algunas situaciones, las amenazas o actos de intimidaci\u00f3n despu\u00e9s de un accidente tambi\u00e9n pueden convertirse en pruebas importantes dentro de un caso legal. Por ejemplo, los intentos de presionar a un trabajador para que guarde silencio, rechace atenci\u00f3n m\u00e9dica o evite presentar un reclamo podr\u00edan reflejar una conducta indebida m\u00e1s amplia relacionada con el accidente y sus consecuencias.<\/p>\n\n\n\n

Si sufri\u00f3 una lesi\u00f3n y alguien lo amenaz\u00f3 porque estaba considerando presentar un reclamo, es importante que documente lo ocurrido con el mayor detalle posible. Guarde mensajes de texto, mensajes de voz, correos electr\u00f3nicos u otras comunicaciones relacionadas con la amenaza, siempre que pueda hacerlo de manera segura.<\/p>\n\n\n\n

Para denunciar represalias por parte de un empleador, puede presentar reportes ante:<\/p>\n\n\n\n