Sufrir una lesión en una obra de construcción ya es lo suficientemente estresante. Si le pagaban en efectivo, fuera de nómina o sin un formulario W-2, es posible que también le preocupe no tener forma de demostrar su empleo, sus ingresos o su derecho a recibir una compensación.
Si usted es un trabajador de la construcción lesionado en Nueva York y le pagaban fuera de nómina, esto no elimina sus derechos a obtener una indemnización o beneficios. La clave consiste en demostrar qué ocurrió, dónde estaba trabajando y cuánto ganaba.
¿Qué sucede después de una lesión en una obra de construcción si le pagaban fuera de nómina en Nueva York?
Muchos trabajadores de la construcción en Nueva York reciben pagos en efectivo, especialmente quienes trabajan en cuadrillas pequeñas, proyectos a corto plazo o empleos no sindicalizados. Después de un accidente grave, a algunos trabajadores se les dice, de manera directa o indirecta, que recibir pagos fuera de nómina significa que no pueden presentar un reclamo ni obtener una compensación. Esto no necesariamente es cierto.
La ley de Nueva York protege a los trabajadores de la construcción lesionados independientemente de la forma en que reciban su salario. Los trabajadores que reciben pagos en efectivo aún pueden tener derecho a beneficios de compensación laboral y podrían presentar una demanda contra terceros responsables, como contratistas o propietarios de edificios.
Los trabajadores de la construcción que reciben pagos en efectivo pueden solicitar beneficios de compensación laboral
Si no tiene un formulario W-2 después de un accidente de construcción, aún puede presentar un reclamo para obtener beneficios de compensación laboral. En Nueva York, los empleadores están obligados a contar con un seguro de compensación laboral para sus empleados, incluidos aquellos que reciben pagos en efectivo, fueron contratados de manera informal o trabajan como jornaleros.
Los beneficios de compensación laboral cubren el tratamiento médico y proporcionan reemplazo salarial después de una lesión relacionada con el trabajo.
También puede presentar una demanda después de un accidente de construcción
La compensación laboral no siempre es la única vía para obtener una recuperación económica después de un accidente de construcción. Dependiendo de cómo ocurrió la lesión, un trabajador también puede tener fundamentos para presentar una demanda contra terceros, como un contratista, subcontratista o determinados propietarios de edificios responsables de la seguridad en el lugar de trabajo.
Estas demandas suelen surgir en casos que involucran:
- Caídas desde andamios y escaleras.
- Herramientas, materiales o escombros que caen.
- Áreas de trabajo elevadas que son inseguras.
- Accidentes de demolición y derrumbes.
- Falta de suministro de equipo de seguridad adecuado.
De conformidad con la Sección 240(1) de la Ley Laboral de Nueva York, los trabajadores que realizan determinadas labores de construcción en altura están protegidos cuando los dispositivos de seguridad adecuados fallan o no se proporcionan. En muchos casos de caídas desde alturas, la propia culpa del trabajador no impide que obtenga una compensación conforme a la ley.
A diferencia de los reclamos de compensación laboral, las demandas por accidentes de construcción contra terceros permiten que los trabajadores lesionados soliciten una indemnización por dolor y sufrimiento, así como por otras pérdidas que no están disponibles únicamente a través de los beneficios de compensación laboral.
En estos casos, las disputas suelen centrarse en qué medidas de seguridad se proporcionaron en la obra, quién tenía el control de las labores realizadas y si se incumplieron los requisitos de la Ley Laboral de Nueva York, y no simplemente en si el trabajador recibía pagos en efectivo.
¿Mi estatus migratorio afectará mi caso de accidente de construcción?
Los inmigrantes que trabajan en la industria de la construcción tienen derecho a buscar una compensación después de sufrir una lesión relacionada con su trabajo. Su condición como inmigrantes documentados o indocumentados tampoco afecta su capacidad para solicitar beneficios de compensación laboral ni para presentar una demanda en busca de una indemnización por daños y perjuicios.
Cálculo de los salarios perdidos para trabajadores pagados fuera de nómina
Los trabajadores que reciben pagos fuera de nómina tienen derecho a reclamar la pérdida de ingresos al igual que cualquier otro trabajador lesionado. El desafío consiste en determinar sus ingresos cuando no existen registros formales de nómina.
Cómo demostrar los ingresos sin registros de nómina
En muchos casos, no existe controversia sobre cuánto ganaba el trabajador o cuántas horas trabajó antes del accidente. Cuando sí hay un desacuerdo, se puede llevar a cabo una audiencia para determinar los ingresos del trabajador y calcular los salarios perdidos.
Testimonio de compañeros de trabajo y supervisores
La declaración de testigos puede ayudar a demostrar cuánto tiempo estuvo empleado un trabajador, el tipo de trabajo que realizaba, las horas que normalmente trabajaba y las tarifas aproximadas de pago. Los compañeros de trabajo, capataces, supervisores y otras personas familiarizadas con el lugar de trabajo pueden convertirse en testigos importantes en reclamos de salarios disputados.
Depósitos bancarios, transferencias de dinero y registros de pago
Incluso cuando los trabajadores reciben pagos en efectivo, pueden existir registros financieros relacionados con el acuerdo laboral. Los depósitos bancarios, las transacciones realizadas mediante Zelle, las transferencias a través de Cash App, los registros de Western Union y los mensajes de texto en los que se habla sobre pagos pueden ayudar a documentar los ingresos de un trabajador.
¿Qué sucede si mi empleador niega que trabajé para él?
En las demandas por accidentes de construcción de trabajadores sin recibos de pago, los empleadores a veces niegan la existencia de una relación laboral, especialmente cuando los trabajadores recibían pagos en efectivo. En algunos casos, los empleadores afirman que el trabajador lesionado nunca formó parte de la cuadrilla. En otros, pueden argumentar que el trabajador era un contratista independiente y no un empleado.
Incluso cuando no existen registros formales de empleo, los trabajadores pueden demostrar su vínculo con el lugar de trabajo mediante otras pruebas. Algunas evidencias útiles pueden incluir:
- Fotografías y videos tomados mientras trabajaba en la obra de construcción.
- Uniformes de la empresa, incluidas camisetas.
- Testimonios de compañeros de trabajo, supervisores u otros trabajadores cercanos.
- Mensajes de texto en los que se asignan tareas o se discuten horarios de trabajo.
- Registros de seguridad o de acceso a la obra.
- Herramientas o equipos de trabajo vinculados a la empresa.
- Registros de pago, transferencias de dinero o historial de llamadas.
- Registros médicos que documenten cómo y dónde ocurrió la lesión.
Debido a que los testimonios y los registros pueden volverse más difíciles de obtener con el paso del tiempo, los trabajadores lesionados deben reportar el accidente lo antes posible.
¿Qué sucede si mi empleador me clasificó como contratista independiente?
Algunas empresas de construcción clasifican a sus trabajadores como contratistas independientes y les pagan utilizando formularios fiscales 1099 en lugar de formularios W-2. Sin embargo, un trabajador de la construcción que recibe un formulario 1099 y sufre una lesión en una obra en Nueva York aún podría tener una vía para obtener beneficios de compensación laboral.
La determinación de si una persona es legalmente considerada un empleado o un contratista independiente puede depender de factores como quién supervisaba o dirigía el trabajo, quién controlaba la obra, las tareas asignadas al trabajador, la naturaleza de las labores realizadas y los horarios y jornadas de trabajo.
¿Qué debe hacer después de un accidente de construcción si le pagaban fuera de nómina?
Las medidas que tome después de un accidente de construcción pueden afectar tanto su salud como su capacidad para obtener una compensación posteriormente. Esto es especialmente importante en casos que involucran pagos en efectivo o acuerdos laborales informales.
Después de una lesión, los trabajadores deben procurar:
- Buscar atención médica lo antes posible y explicar cómo ocurrió la lesión.
- Reportar el accidente de inmediato a un supervisor, contratista o empleador.
- Tomar fotografías o videos del lugar del accidente, del equipo involucrado y de las lesiones visibles, si es posible.
- Conservar mensajes de texto, registros de pago, horarios de trabajo y cualquier otra comunicación relacionada con el empleo.
- Obtener los nombres y datos de contacto de compañeros de trabajo o testigos que hayan presenciado el accidente o que tengan conocimiento del trabajo realizado.
- Guardar copias de cualquier documento, comunicación o registro de pago.
Los reclamos por accidentes de construcción suelen depender en gran medida de los registros y de los testimonios de los testigos. Tomar medidas para preservar las pruebas desde el principio puede ser fundamental si posteriormente el empleador cuestiona la relación laboral, los salarios del trabajador o su versión de los hechos.
¿Se lesionó mientras trabajaba en construcción y le pagaban en efectivo? Usted aún merece respuestas
Una lesión grave en una obra de construcción puede generar una enorme presión para los trabajadores y sus familias, especialmente cuando el trabajo se realizaba por pagos en efectivo o por fuera de nómina. Muchas personas temen que nadie les crea, que no puedan demostrar lo sucedido o que no tengan a quién acudir para obtener ayuda.
En Oresky & Associates, PLLC, nuestra misión es ayudar a los trabajadores de la construcción lesionados a luchar por el apoyo que necesitan para seguir adelante, independientemente de sus circunstancias laborales. Creemos que las personas merecen respuestas honestas, una comunicación clara y representación legal que las trate con respeto.
Si sufrió una lesión mientras trabajaba en una obra de construcción en Nueva York, nuestro equipo puede ayudarle a comprender qué opciones podrían estar disponibles para usted. Llame a Oresky & Associates, PLLC al (929) 209-4492 para una consulta gratuita.